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這幾年下來黑影,職場中混的好產品經理(職位上升俩相依、薪資翻倍)发晶内,莫不是自覺不自覺具有股權思維的特征怕体内,借助公司平台增長閱歷和實現想法脸咬,在與業務共同前進中肩膀才,收獲了超額的回報和機會要图。而那些職場中小心动,原地踏步凑近点,甚至隨著年歲日漲競爭力下降的產品經理鬼地方,莫不是具有打工思維的特征偷笑中,“志比天高道红光,命比紙薄”敌则敌。

兩種思維

兩種思維

很多人入行產品經理恶意,都是基于“產品經理改變世界”的宏偉理想对女主,工作日久越能覺察到婉儿,這種理想實現是基于“天時地利人和”事人我,讓此時張小龍或者扎克伯格創業时下孩,也不一定能做得出微信或者facebook這樣的世界級產品自动提。當認清這個現實之後时达,產品經理的職業道路就出現了分野次下。

有部分人認為轮空,職場混跡多年癞蛤蟆,也沒什麼起色我进步,互聯網著實不再性感了己飞刀。想著穩住產品經理這份穩定的工作说道,領份工資伤势自。領導分配什麼工作穿梭,就做什麼工作刀真。為了趕需求跟進度您跟我,加班一點不落我很老,等到項目初見成果時青衣很,升職加薪無緣玉盒停,目送領導喜提愛車很失望。個人成長少太奇怪,沒有過硬本領覆去睡,只能敢怒不敢言性大,繼續混著資歷我很呆。我們叫這種思維叫打工思維待他,職業目標主要是領一份薪水气血何,或者跳槽加點薪水另一端。

有部分人認為关节,混職場至少要卡個好位置我大喜,好點的跳個槽職位躍遷不在話下群怪,更有甚者就是在為創業積累勢能礼宠物。想著當前階段一局都,只是實現目標的歷練闷哼声,工資只是副產品眼睛倒。不是等著領導分配工作高命中,而是牽著領導思路走附体,引領業務發展好低。不刻意加班最理想,但所思所做都在業務狀態的點子上通透起。等項目見成果時帮她清,領導會擔心成果無以繼續念起,主動給其升職加薪均予,屬于喜提愛車的人哈。個人成長也快次提升,很多過硬本領都是死磕出來的一开口,漲項目經驗和本事的同時冲入他,還積累了各方面有價值的人脈關系种率真,只待好機會出現下面更。我們叫這種思維叫股權思維她上,職業目標是面向未來的赌气,升高管椅背抵、跳槽成產品專家或合伙創業乎结,只是時間問題纠纷。

思路決定出路笼罩,加上時間這個變量练多少,人生的分野也就顯現了意要斩。

那麼如何構建股權思維?

屁股的位置

每個產品經理都知道“打工思維”稱不上什麼褒義詞平白,但在實際工作實踐中秦涛抱,又不得“股權思維”其法顶爆。比較樸實的方法养育,可以給自己立個小目標或對飆對象轴贩卖。為了實現目標迷对他,那必須做出成績或親自操刀關鍵事情泪姐没,過程即結果腾跃都。如何達成這樣的目標放自己,最優的路徑便是努力去實現它换好药。站在老板的角度思考問題︰交付外流、效果魂骨更、瓶頸惜本。

該優化流程優化流程挡灾、該增加功能增加功能锅中,重點關心但不局限于產品本身造大师。產品功能和需求怀疑桃,只是實現業務目標的途徑太完善,項目管理神鸟、團隊管理和客戶服務是更高維度的思考角度第五级。而這些並不體現在產出上管他什,卻又是制約業務成敗的因素要道歉,因此不必吐槽職場上某些人尸位素餐出脏,也許其工作內容擦擦,正是項目需要而其他人認知跟不上所不能填補的未因。

從老板的角度思考問題酒坛,另外一個好處就是可以快速驗證想法好才对,將精力聚焦在重要的事情上赶快。跟領導表達問題和思考太可惜,一方面底里,有助于驗證想法價值要999,一方面大眼球,有助于將精力放在重要的事情上性最大。而非悶頭做一些叫好不叫座的事情经太大,離結果太遠铛声,最終既得不到鍛煉古文字,也無法獲得現實的回報冷静点。屬于投入產出比極低的事情收琴。

當屁股已經從股權角度思考問題了升宝宝,就已經開始積累勢能了实力榜,升職加薪或者跳槽或創業都吓,只是釋放勢能的點而已投影一。因為這個世界上笨拙,永遠不缺初級產品經理或者產品助理聚焦点,缺的是訓練有素景物都,能夠縱橫捭闔有想法需要他人幫忙實現的產品經理我2000。

這就是屁股位置的精髓夜店。

核心競爭力

產品經理這個崗位就是做決策做選擇的崗位它掩藏,這就需要扛責任勤思考的特質二次使,兩者缺其一族企业,都無法獨當一面没照。扛責任而不思考聪明可,很可能成為職業背鍋俠;勤思考不扛責任跟随,最多就是個謀士妻面前,而無法成長為諸葛亮指點江山此放弃,六出祁山十四颗。

思考業務瓶頸白沉杳、思考團隊瓶頸度可、思考產品瓶頸小心呛、思考解決瓶頸需要的資源他淡笑。需要知識就補課好像恨,需要招人就發動人脈內推很惹眼,需要完成業務目標无二,就壓榨銷售院才。解決這些問題的過程比蔑视,本身就是塑造核心競爭力的過程无论她。

朝這個方向努力支撑物,付出才能和回報成正比一边笑。

團結就是力量

當初太祖之所以能夠做成新中國的創業回身面,跟其能團結一切可以團結的力量密不可分广告加。混職場顺利起,既考驗信息源覆蓋度眼好晕,也考驗信息的處理能力结果挂。

早年參加了某網站舉辦的一場活動沉默哦,有個騰訊高級產品經理就講到难想,公司其它部門產品最新動態其比業務負責人知曉還快光亮。可見其人脈覆蓋之廣泰隆虽。混職場好的人脈主自身,既能帶來優質的消息源大蛇悄,還能在專業能力上提供支持最高地,甚至在關鍵時候同样传,對個人未來職業發展起到躍遷的作用他错。

很多有“潔癖”的產品經理是不屑于職場“拉關系”的法。但這種產品經理與職場拉關系的產品經理都在爭取同一份資源但没想,哪個會勝出狼狗追,結果不言自明座位。

腦袋九五折、實力十息、借力都是圍繞目標而積澱和行動他转,不一定立竿見影斜射,但至少是走向“股權思維”的一條路冒烟。

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從8個維度告訴你產品經理前景如何但并?

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