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導讀︰最近的工作時間渐放光,有一大半用在看簡歷和面試人撞击,前面寫了關于簡歷的篩選纠缠我,後來有朋友提了幾個比較實在的問題可提阶,這里簡單補充一下暴露我,後面就說面試的那一道必考題目恐怕没。

問題1︰簡歷的照片顽强,有用麼市井?

BLUES回答︰有用怕吓坏,一張照片亲迎,可以看出很多信息封魔力,顏值高會加分雨保证,這是真的蝙蝠背,但不要拿P得離譜的照片放上面接近你,少一點套路上可,多一點真誠心要学。

那顏值不高怎麼辦精药?——哪有那麼多顏值高的簡歷暗鼐频辍,這是招聘互聯網公司員工正闹,又不是選美皮相,顏值是個錦上添花的東西狠想,一切條件相當带坏,顏值就加分了配上,尤其是對于程序員GG服配合,他們也喜歡听顏值高的女產品經理講需求知道玩。

一張充滿親和力的照片5~7,或許是比較實在的负BOSS,微笑+精神飽滿摔脱臼,就挺好了差点过。

問題2︰簡歷寫幾頁但心思?

BLUES回答︰能一頁A4紙寫完释一下,當然更好绝招。如果真有想表達的抹亮彩,兩頁A4紙早死早,應該夠用了天才脑。

問題3︰需要提供作品麼白送?

BLUES回答︰設計師簡歷床上想,必然是需要附帶作品的增强版。產品經理焦急起、產品運營’站,最好能附帶有一兩個案例精妙,說明你的核心能力这两名。BLUES遇到那些對梅沙教育的APP做分析報告的簡歷前加快,通常會認真看看放弃送,畢竟也是難得的反饋你丢。產品經理的策劃文檔(含原型)张开嘴、競品分析余波、數據分析过他虽,能看出不少能力水平波纹悄,如果真的有誠意分级,就主動提供一下吧按门铃。

問題4︰簡歷提交用什麼格式便选择?

BLUES回答︰首選PDF文檔一副果,次之圖片格式变成三,例如JPG您作。至于為什麼舞被吓,發WORD的四人加,WPS的千解答,自己把簡歷多發給幾個朋友样方便,讓他們打開後被荡开,截圖給你看看粗木板。

下面開始說今天的話題亮光,也歡迎有過招聘經驗的朋友高体积,後面留言聊聊你最喜歡提問的面試題是什麼人赶鸭?

產品經理面試必考題

這道必考的面試題目是︰聊聊你做過的產品版本或一個項目冰柱。

這道問題阳光下,其實是源于結構化面試的STAR原則行教学,這也是BLUES以前做面試官培訓時候的必講內容挡灾,典型的面試官套路想硬扛。

STAR原則冲冲过,即Situation(情景)禀宗主、Task(任務)时候可、Action(行動)和Result(結果)四個英文單詞的首字母組合已经冷。

S——situation早可,情景容落地。

要求候選人描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以作為體現其崗位能力的事件所發生的背景狀況一透。

T——task原始技,任務骄。

考察候選人在其上述背景中所執行的任務與角色属下,從而考察該候選人是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力战前动。

A——action想输,行動石地中。

考察候選人在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作毒毒绕,並完成任務的铜斗魂。這個行動的過程怕她被,是可以不斷追問細節的過程被牛皋,做過與沒做過外貌毫,擔任主導角色還是參與執行地一滚,可以在追問中逐漸明確我拉肚。BLUES遇到過一些簡歷夸大的候選人放龙炎,就會在行動講述過程中关人士,表現出含糊不清的現象照样。

R——result放出你,結果异种。

完成該任務在行動後所達到的效果这一刹,通澈恼剑候選人求職材料上寫的都是一些結果核心成,描述自己做過什麼10小时,成績怎樣太脆弱,比較簡單和寬泛别开脸。

在面試的時候答他,需要了解候選人如何做出這樣的業績半米高,做出這樣的業績都使用了一些什麼樣的方法话放一,遇到過哪些問題暗盘算,如何解決想雪雪,通過這些過程斜眼瞪,我們可以全面了解該應聘者的知識法装、經驗我爱吃、技能的掌握程度以及他的工作風格级过、性格特點自创技、團隊合作等多種能力水平意盘都。

答題姿勢︰白板演練

講項目的過程手枪,BLUES會讓候選人在會議室的白板進行演講眺,听的人笔记最,有產品經理爸、程序員等萝莉状,其實就相當于這個項目的復盤更埋,產品經理和程序員會從各自角度進行提問一去,也是一個PK過程性格本。

演講完原园翘,整個白板就是一份答卷骂她实,可以很清楚的體現候選人的邏輯能力找出十,口頭和書面表達能力盆里。有的候選人在講述過程後对方比,會不斷的涂改耳坠,擦除广播中,或者寫一半發現面積不夠;有的候選人畫完流程圖羽毛织,自己都看不清楚;有的候選人講完之後3318,白板只寫了幾個字……這都是沒有事先進行思考和準備初离开,沒有做可用白板空間的判斷这一招,在以前工作中或許缺乏鍛煉積累反思小精灵。

在講項目過程中都跑,候選人的肢體語言飘散,聲音人事物,眼神等都能體現出溝通交流能力他凝视。

項目講述過程苦~~~~,也是考察項目管理能力要捏碎,從項目開始到結束间时,有過什麼樣的風險預估高耸,經歷過哪些階段止整,每個階段有無遇到問題避免被,如何解決叫徐磊。

講述產品助退守,必然會有一些技術提問庆祝,考察產品經理的一些技術背景都曾跟,對技術問題的理解禁都皱,如何與程序員溝通等玩几天。

如果在講述產品過程根电线,沒有出現邏輯圖您别说、原型圖等元素汗淋漓,BLUES會專門要求候選人畫一些圖手笔,考察基礎的手繪能力兴趣勾。

遠程面試怎麼辦仍旧趴?

說實話经晃花,我比較喜歡現場面試诱惑她,目前遠程面試也有一些候選人强过她,但發OFFER的比例软木塞,還是現場面試居多股清雅,因為遠程面試會有不少因素妨礙面試判斷前赴,例如典型的通信信號問題導致聲音視頻不清晰但五族,會降低面試效率断回响。所以门里,通過遠程面試的候選人遥一,BLUES還是希望有機會當面聊聊三人正,畢竟招聘一個人字一顿,就是希望以後能長久一起並肩奮斗的伙伴下腹部。

是否錄取︰是否願意每天一起工作手止住?

我在面試結束後的內部評價過程中没法管,通常都會讓面試官自己好好考慮关我,這個候選人死对你,就是以後每天要在一起工作的伙伴王座上,你是否會因為有這麼一位伙伴並肩奮斗而感到榮幸这意味,工作更有動力任何语,工作效率會更高地方多。

沒通過面試不代表能力不行

沒有通過面試他挥,啥原因呢迎难?

最主要的原因嗯~很,當時是能力與崗位的匹配問題生时。前面的那道必考題对手固,基本可以考察出候選人70%的能力水平是否達標冠时。不知道其他招聘產品經理的朋友伤势都,是否也會采用這樣的方式進行判斷种售。

有時候沒有通過面試61719,不代表你不夠優秀它送回,而是你擅長的部分过参加,或許並不是公司需要的新进职。例如有一位面試者柔水很,運營能力很強要进入,但想做產品策劃跟他过,就不一定會錄取五日。這也是面試過程中的意願匹配考察作没。

候選人的預期薪酬與公司判斷的差異没计较。

進入梅沙科技之後人惊诧,在3個月試用結束轉正評價時候你配合,會有一次薪酬回顧被炸黑,判斷當前定薪是否與能力水平匹配一帮,候選人可以在三個月的試用期判斷工作內容與個人的產出貢獻下眼睛,是否匹配當前薪酬度过快,主動提出要求進行協商面生,所以三個月的試用期很關鍵电梯口。

如果是應屆畢業生沒有通過面試两半,通常是個人在對產品經理這個崗位的主動追求不夠建设,不少同學會說自己很喜歡產品經理這個崗位严禁,但僅僅是喜歡被他翻,真正付出時間和努力去喜歡的程度猫,還是不夠人才算。由此表現出對產品經理職業的理解立威,對產品策劃思維寞森林,對用戶體驗等多方面產品能力水平的不足齐朔并。

好了各三,先寫這麼多帮主外,如果覺得有用项链虽,就轉給你的朋友吧舞台感。

來源︰Blues已经很,微信公眾號︰BLUEMIDOU顺便多,人人都是產品經理專欄作家钦羡,迅雷產品總監出去你,原YY語音既慢、騰訊高級產品經理小心死。具有十年產品經驗名望,多年產品講師經驗爱这。著名自媒體人定做地,WeMedia自媒體聯盟成員谓爱屋,十佳自媒體人之一加上恬。擅長產品策劃雷可、產品運營大猫、數據分析去撼动、用戶研究12级、行業分析等满说。

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